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基層是年輕干部成長的“沃土”

2019-04-04 16:21    來源: 客家新聞網

基層是年輕干部成長的“沃土”

吳超珍

  “鄉鎮待遇低、責任大、激情弱、出路難……”這是一部分年輕基層干部的看法。看似簡短的一句話,透露的是基層工作的艱辛和基層干部對組織關懷的渴望。“上面千條線,下面一根針”,基層工作是辛苦忙碌的,但也是多姿多彩的。筆者認為,基層是年輕干部成長的“沃土”。

  基層是年輕干部的學習課堂。在基層這片“沃土”中不斷淘洗淬煉,增強黨性思維、領導才干、積累實踐經驗,給人生增添一筆寶貴財富。基層似考場,不能蠻干、宜智取,把群眾當“考官”,工作做的怎么樣,群眾說了算。從基層工作中脫穎而出的干部,往往會有強烈的獲得感和滿足感。

  基層是年輕干部的實踐基地。用“經過實踐考驗”的要求選拔優秀年輕干部,是干部選拔導向。只有經歷艱苦崗位打磨、積累群眾經驗,才能砥礪品行、增長才干,成為黨和人民所期望的優秀干部。

  基層是年輕干部的鍛煉平臺。“廣闊天地,大有作為”。年輕干部要腳踏實地,勇于到基層一線和艱苦地方去,把人生的路一步步走穩走實。選擇了基層,就應該經得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧、受得了磨煉。沉下心來、俯下身去,深入基層,了解群眾所思所想,做群眾的“暖心人”“發言人”。

  讓基層成為年輕干部成長的“沃土”,黨和政府應該給基層“施點肥”。要改善基層工作生活條件,如子女教育、食宿條件等,著力解除廣大基層干部的后顧之憂,讓基層干部能夠專心工作。要注重將政策向基層傾斜,真正落實相關待遇,讓干部工作上有勁頭、經濟上有保障。要建立健全基層干部培養選拔制度,注重從鄉鎮選拔干部,打破基層干部上升的“天花板”。要建立基層年輕干部培訓、輪訓制度,為年輕干部提供更多學習、進步的機會,提升年輕干部工作能力。

[責任編輯: 鄭馨]
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